I rischi psicosociali lavoro-correlati riguardano alcuni aspetti della progettazione e della gestione del lavoro ed i suoi contesti sociali ed organizzativi che hanno in s? un potenziale tale da causare danni psicosociali o fisici? (Leka, Griffiths & Cox, 2003). Costituiscono una delle pi? importanti sfide del mondo di oggi per la salute sul posto di lavoro e per la sicurezza e sono strettamente correlati a problemi quali stress lavoro-correlato, burn-out, violenza, vessazioni e mobbing sul luogo di lavoro.?

Obiettivi
Fornire le conoscenze relative al tema dei rischi psicosociali, ai fattori che li determinano. Sviluppare competenze di gestione in merito alle valutazioni, alle strategie di prevenzione e monitoraggio.?

Contenuti?
- La Qualit? della vita lavorativa
- I rischi psicosociali: analisi delle normative europee e nazionali di riferimento
- I rischi psicosociali ( Burn-Out, Mobbing, Stalking, Stress Lavoro-Correlato, Disturbo Post Traumatico da Stress)
- Fattori sociali, organizzativi e individuali
- La valutazione del rischio e i principali attori coinvolti Analisi dei processi di lavoro e dei sistemi?organizzativi?
- Strumenti operativi Strategie e metodologie di sviluppo organizzativo:partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori
- Strumenti di prevenzione: il Codice Etico (D.Lgs. 231/01), La Responsabilit? Sociale (SA 8000/ISO 26000), il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL, art. 30 D.Lgs. 81/08)

Metodologia
Metodologia di tipo ?attivo?, alternando a lezioni frontali momenti di esercitazioni pratiche, simulazioni, e case studies

Destinatari
ASPP, RSPP, Datori di lavoro, Preposti, RLS, Tecnici della prevenzione, Lavoratori

Durata
16 ore