Il Benessere organizzativo

Proposto a partire dal 1981, il termine indica non solo l?assenza di malattia o infermit?, ma tutti quegli elementi fisici e mentali che, direttamente correlati alla sicurezza ed igiene sul lavoro, possono influenzare la salute dei lavoratori.

In particolare, secondo l?Osservatorio Italiano sul Benessere Organizzativo [http://www.oisorg.it/], si intende per benessere organizzativo ?l?insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo e migliorando la qualit? della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunit? lavorative?.

Pi? operativamente, un?organizzazione in salute ? in grado di predisporre ambienti confortevoli e sicuri, sensibilizzare alla sicurezza lavorativa, promuovere la collaborazione e gestire la conflittualit? interna, porre obiettivi chiari e sviluppare processi di efficienza organizzativa, promuovere innovazione e garantire equit? organizzativa.