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Eco-Consult, in collaborazione con Safer, organizza corsi di formazione per Formatori conformi a quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 6 marzo 2013 "Criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro" e dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 "Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro".

Il corso Formare i Formatori per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro si propone di far acquisire specifiche competenze ai partecipanti, sperimentando le?tecniche, le?metodologie e gli?strumenti indispensabili per erogare programmi di formazione in materia di?Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Gli?obiettivi specifici possono essere cos? definiti:

  • Acquisire i principali elementi sugli?stili di apprendimento degli adulti
  • Apprendere le principali tecniche e?metodologie di progettazione
  • Fornire gli elementi fondamentali per la?preparazione della docenza
  • Raggiungere un buon livello di approfondimento teorico e pratico degli strumenti formativi
  • Incrementare le?competenze di comprensione e gestione delle dinamiche di gruppo e dei flussi comunicativi

La metodologia formativa si avvale di una serie di?tecniche partecipative e strumenti di facilitazione, volti ad alternare momenti di apprendimento teorico e pratico:

  • Lezioni frontali
  • Esercitazioni
  • Lavori di gruppo
  • Role Play
  • Case Studies
  • Project Work

I corsi di?formazione per Formatori per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro sono realizzati nel rispetto delle regole stabilite dal Sistema di Gestione per la Qualit? conforme ai requisiti ISO 9001:2008.

I corsi di formazione per?Formatori per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro hanno luogo presso un'aula conforme ai requisiti logistici e strutturali contenuti nella normativa vigente in materia di igiene e sicurezza.

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Per ogni informazione contattare

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Di seguito la presentazione della formazione in e-learning di Eco-consult.

Eco-Consult da anni si occupa della promozione della Cultura della Salute e Sicurezza sul Lavoro. A tal proposito siamo convinti che una formazione di qualit? sia uno strumento indispensabile oltre che per aggiornare, migliorare e potenziare le risorse umane anche per promuovere partecipazione e motivazione dei lavoratori.

Fare formazione senza costi per le Aziende ? oggi un?opzione possibile attraverso l?uso dei Fondi Interprofessionali.

Eco-Consult offre gratuitamente assistenza per la gestione dei fondi e di tutti gli step necessari per accedere ai finanziamenti. Lavoriamo su tutti i fondi interprofessionali ed in particolare con Fondimpresa, Fondirigenti e Fonditalia.

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Cosa sono e come funzionano i Fondi Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi paritetici di natura associativa che hanno come scopo il finanziamento di attivit? di formazione, informazione addestramento al livello aziendale o individuale.

Le casse dei fondi interprofessionali sono alimentate dagli stessi lavoratori. L?impresa che aderisce ad un fondo, in modo volontario e gratuito, decide di destinare alla formazione e aggiornamento dei propri dipendenti la quota pari allo?0,30% dei contributi versati all?INPS destinata al ?contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria?.

I beneficiari delle attivit? formative potranno dunque essere tutti i dipendenti di aziende aderenti a fondi interprofessionali, per i quali l?azienda versa regolarmente il contributo integrativo: operai, impiegati, quadri, dirigenti.

Per aderire ad un fondo ? sufficiente indicare all?interno del modello di denuncia contributiva, nello spazio dedicato al contributi INPS integrativo, che si desidera aderire ad uno specifico fondo e cos? destinare tale contributo alla formazione e addestramento dei propri dipendenti.

I fondi hanno diverse metodologie di finanziamento:

  • Conto Formazione
  • Avvisi
  • Voucher Formativi

Il Conto Formazione/Conto Aziende consente alle aziende aderenti ad un fondo di accumulare risorse economiche (0,30 dei contributi versati all?INPS) su un ?conto corrente virtuale? da spendere autonomamente per la formazione dei dipendenti, previa autorizzazione del Fondo.

Gli Avvisi Pubblici permettono l?accesso a fondi tramite bandi periodici che possono essere generici o tematici.

I Voucher sono buoni formativi individuali che offrono la possibilit? ai singoli lavoratori di richiedere il finanziamento o cofinanziamento di interventi di formazione personalizzati.

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Seguono alcune segnalazioni sulle prossime opportunit? relative ad Avvisi Pubblici banditi da Fondimpresa sui quali stiamo gi? lavorando:

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Fondimpresa con l?Avviso 1/2012 mette a disposizione delle aziende aderenti 22 MEuro per la realizzazione di Piani formativi su tematiche di Salute e Sicurezza dei Lavoratori e su tematiche ambientali.

Nello specifico entro il 31 maggio presenteremo in collaborazione con nostri Partner un piano formativo su tematiche di tutela ambientale. Di seguito sono riportati alcuni titoli di possibili corsi da erogare:

  • Gestione certificazione ambientale di sistema e di prodotto
  • Inquinamento acustico ed elettromagnetico negli ambienti di vita
  • Scarichi idrici e gestione risorse idriche. Aspetti tecnici, conformit? normativa e aspetti gestionali
  • Gestione dei rifiuti: aspetti tecnici, conformit? normativa e aspetti gestionali
  • Gestione sostanze chimiche: aspetti tecnici, conformit? normativa e aspetti gestionali
  • Bilanci ambientali e competenze gestionali delle prestazioni ambientali
  • Sistemi di gestione integrata: qualit?, ambiente e sicurezza

Entro settembre 2012? presenteremo in collaborazione con nostri Partner un piano formativo su tematiche relative alla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Di seguito sono riportati alcuni titoli di possibili corsi da erogare:

  • Il Testo unico in materia di Salute e Sicurezza? nei luoghi di lavoro (D.Lgs 81 e s.m.i.)
  • Formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08 e del D.Lgs. 106/09 per Dirigenti e Preposti
  • Formazione e Aggiornamento per Rappresentanti del Lavoro per la Sicurezza (RLS)
  • Formazione e Aggiornamento per gli addetti al Primo soccorso aziendale
  • Formazione per gli addetti alle emergenze Antincendio
  • Sistemi di gestione della Salute e della Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (SGSL)
  • BS OHSAS 18001:2007 e 18002:2008 - Sistemi di gestione della Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro
  • Il rischio da Stress Lavoro-Correlato
  • Il rischio Biologico
  • Il rischio Chimico
  • Il rischio Fisico
  • Il rischio da Radiazioni Ottiche Artificiali (ROA)
  • Il rischio da Movimentazione Manuale dei Carichi
  • Rischi legati all?uso dei Videoterminali
  • Il rischio incendi e esplosione nei luoghi di lavoro
  • Valutazione e gestione del rischio amianto

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Fromazione SSL - Accordi Conferenza Stato Regioni

La Conferenza Stato Regioni ha pubblicato gli atti della seduta del 21/12/2011 nella quale sono stati approvati gli schemi di Accordo che disciplinano, ai sensi del comma 2, dell'art.37 D.Lgs. 81/08, la durata, i contenuti minimi e le modalit? della formazione e dell'aggiornamento dei Lavoratori, dei Preposti, dei Dirigenti e dei Datori di Lavoro che svolgono funzioni di RSPP, nonch? la formazione facoltativa dei soggetti di cui all'art 21, del D.Lgs. 81/08.

Presentazione sintetica degli Schemi presenti negli Accordi

Accordo Formazione Lavoratori

Accordo Formazione Datori di Lavoro

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Comunicare in maniera efficace nelle organizzazioni costa molta fatica. Comunicare regole e procedure senza condividerne il senso, e a prescindere da chi le ricever? in termini di identit?, conoscenza e aspettative pu? non funzionare e cadere nel fraintendimento. Comunicare la Sicurezza, quindi, significa rivedere i propri modelli comunicativi, dare maggiore enfasi alla soggettivit? di chi deve ricevere il messaggio rispetto al messaggio stesso.???

Obiettivi
Acquisire competenze comunicative e relazionali per poter interagire efficacemente con gli altri in sicurezza.

Contenuti
- La cultura organizzativa e la gestione della comunicazione nei processi organizzativi
- I principi della comunicazione - La comunicazione efficace
- Comunicare 2.0
- Gli interlocutori della sicurezza:funzioni e ruoli nelle strategie comunicative
- Il ruolo e la funzione della formazione nell?organizzazione e nella sicurezza al lavoro;
- La formazione come processo e le sue fasi
- Il modello del Knowledge Management
- La promozione delle Best Practice
- Consultazione - Riunione periodica

Metodologia
Metodologia di tipo ?attivo?, alternando a lezioni frontali momenti di esercitazioni pratiche, simulazioni, e case studies

Destinatari
Dirigenti, Preposti, RLS, RSPP, gruppi di lavoro

Durata
16 ore

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