SEGUICI    wordpress g3   facebook   linkedin g

Unit? trattamento aria

Nella seduta del 7 febbraio 2013 la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano ha sancito l?accordo recante ?Procedura operativa per la valutazione e gestione dei rischi correlati all?igiene degli impianti di trattamento aria?.

Garantire una buona qualit? dell?aria degli ambienti di lavoro chiusi ? importante per la salute dei lavoratori ed ha implicazioni di carattere sia sociale che economico. I rischi per il benessere e la salute dei lavoratori, riconducibili alla presenza di inquinanti aerodiffusibili di varia natura (fisica, chimica e biologica), devono essere controllati attraverso la corretta utilizzazione e manutenzione degli impianti aeraulici per garantire una buona qualit? dell?aria immessa e migliorare le condizioni igieniche dell?ambiente di lavoro.

L?articolo 64 del D.Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro a provvedere alla regolare manutenzione e pulitura degli impianti di areazione e, nello specifico, l?allegato IV: ?Requisiti dei luoghi di lavoro? fornisce indicazioni in merito alla pulizia e alla manutenzione, evidenziando che:

?Gli stessi impianti devono essere periodicamente sottoposti a controlli, manutenzione, pulizia e sanificazione per la tutela della salute dei lavoratori. Qualsiasi sedimento o sporcizia che potrebbe comportare un pericolo immediato per la salute dei lavoratori dovuto all'inquinamento dell'aria respirata deve essere eliminato rapidamente?.

Tale documento, quindi, nasce con lo scopo di fornire al datore di lavoro indicazioni pratiche per la valutazione e gestione dei rischi correlati all?igiene degli impianti di trattamento aria e per la pianificazione degli interventi di manutenzione.

Vai al documento (formato .pdf 479,09 Kb)

Marzo 2012 - Accordo Formazione per abilitazione di specifici operatori

Il 22 Febbraio 2012 ? stato approvato un secondo accordo sulla "Formazione per specifica abilitazione degli operatori", da ritenersi aggiuntiva alla formazione secondo l'accordo stato regioni del 21/12/2011. L'accordo stabilisce per quali macchine andr? resa tale formazione (gru, carrelli elevatori, macchine agricole, ecc.) ed il programma per ognuna di esse. Tale formazione integrativa, partir? da un minimo di 8 ore circa fino a 30 ore, in funzione della tipologia di macchina. L'attestato di formazione avr? il valore di un patentino da aggiornarsi periodicamente.

?

Testo integrale dell'Accordo

StampaEmail


La gestione della Salute e della Sicurezza sul Lavoro costituisce

parte integrante dell?organizzazione generale dell?Azienda.

Essa ? contenuta nel modello organizzativo e definisce le modalit? di individuazione

delle responsabilit?, delle procedure, dei processi e delle risorse per la realizzazione

ottimale della politica aziendale di prevenzione, migliorando cos? i livelli di

Salute e Sicurezza nei contesti lavorativi.


Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL) ? un sistema organizzativo aziendale finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza (come definito nel D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) cercando, attraverso la strutturazione e la gestione, di massimizzare i benefici minimizzando, al contempo, i costi.

Un SGSL correttamente implementato garantisce:

  • la riduzione dei costi derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro attraverso la minimizzazione dei rischi cui possono essere esposti i dipendenti e, in genere, tutte le persone che possono ruotare attorno all?azienda (clienti, fornitori, ecc.);
  • l?aumento?dell?efficienza dell?impresa;
  • il miglioramento dei?livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
  • la massima facilit? nel poter produrre tutta la documentazione richiesta dalle nuove norme;
  • riduzione del tasso di tariffa, ai sensi dell?art. 24 delle Modalit? di applicazione delle Tariffe (MAT): tale riduzione,?congiunta con il?meccanismo bonus malus, pu? determinare uno sconto complessivo?del 35%-40% dei?premi assicurativi INAIL, in funzione di diversi parametri;
  • esenzione, come definito nell?art. 30 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. da eventuali sanzioni amministrative in caso di infortunio riconducibile a carenze in materia di salute e sicurezza del lavoro, secondo quanto disposto dal D.Lgs. 231/01.

?

ECO-CONSULT S.r.l. ? in grado di assistere i suoi clienti nell?organizzazione di un SGSSL sia secondo quanto previsto dalle linee guida UNI-INAIL e sia secondo le linee guida OHSAS 18000:2008.

L?adozione del modello di organizzazione e di gestione di cui al presente articolo nelle imprese fino a 50 lavoratori rientra tra le attivit? finanziabili ai sensi dell?art. 11 del D.Lgs. 81/08.

?

Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sui luoghi di Lavoro. Riferimenti normativi e processi di implementazione.

Informativa SGSL

Confronto tra Art. 30 del D.Lgs. 81/08, Linee Guida Uni Inail (2001) e Linee Guida BS OHSAS 18001:2007 - Circolare Ministero del Lavoro 11/04/2011

HACCP

Applicazione del D.Lgs. 155/1997 con:

  • Redazione del Manuale di Autocontrollo;
  • Assistenza tecnica per la gestione delle procedure di autocontrollo.

Le analisi sono eseguite presso il laboratorio del Dipartimento Di Biologia dell'Universit? Di Tor Vergata, che ? inserito nell'elenco del Ministero della Salute sull'autocontrollo alimentare.

SGSL

Assistenza tecnica per l'ottenimento della certificazione di qualit? UNI EN ISO 9001:2008. Organizzazione del Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (SGSL) sia secondo quanto previsto dalle linee guida UNI-INAIL, sia secondo le linee guida OHSAS 18000:2008.

Per saperne di pi?